Brecha laboral de 21 puntos afecta a mujeres en el Estado de México

La Encuesta Intercensal 2025, publicada recientemente por el INEGI, reveló que el Estado de México enfrenta una brecha de 21 puntos porcentuales en la participación económica entre hombres y mujeres. Esta cifra pone de relieve los desafíos estructurales que limitan el acceso y permanencia de las mexiquenses en el mercado laboral formal, consolidándose como uno de los indicadores más críticos para la política pública estatal este año.

El documento detalla que, si bien la fuerza laboral femenina ha buscado espacios de crecimiento, factores como la carga desproporcionada de cuidados no remunerados y la falta de flexibilidad en los entornos laborales siguen siendo barreras determinantes. La entidad, al ser el núcleo económico más poblado del país, enfrenta el reto de integrar a este sector poblacional para potenciar el desarrollo regional y reducir la dependencia de la economía informal.

Especialistas en temas de género y economía han señalado que la disparidad no solo afecta los ingresos de los hogares, sino que también limita la capacidad de consumo y el bienestar social en los municipios con mayores índices de pobreza. La brecha identificada es consistente con las dinámicas observadas en años anteriores, aunque la magnitud actual exige, según diversos analistas, una revisión profunda de las políticas de inclusión impulsadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Ante este panorama, diversas organizaciones de la sociedad civil han propuesto la creación de incentivos fiscales para empresas que implementen políticas de igualdad salarial y esquemas de guarderías universales. Asimismo, se han planteado iniciativas para fortalecer la capacitación técnica de las mujeres en sectores industriales y tecnológicos, áreas donde la presencia femenina aún mantiene un rezago significativo frente a la masculina.

El gobierno estatal ha manifestado la intención de colaborar con el sector privado para cerrar esta brecha mediante programas específicos que faciliten la inserción laboral. Se espera que, en los próximos meses, se presenten mesas de trabajo con representantes empresariales y académicos para diseñar estrategias que permitan reducir este margen y promover una equidad efectiva en el acceso a las oportunidades de empleo en todo el territorio mexiquense.